Wir alle möchten engagierte MitarbeiterInnen, die Verantwortung übernehmen und im Schulterschluss mit der Unternehmensvision Richtung Nordstern streben. Aber was sind eigentlich die Voraussetzungen für Ownership? Und welche Rolle spielen die Unternehmenskultur, die Form der (lateralen?) Führung, Anerkennung oder Vertrauen in diesem Kontext?

Perspektive Blau schafft mit dem Artikel Anerkennung als Prinzip von Ownership einen spannenden Einblick, welche Hebel in diesem Kontext von Bedeutung sein können.

Quelle: http://www.perspektive-blau.de/artikel/0310a/0310a.htm